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me contacter contacts presse jean-marc kieffer secrétaire de la section, délégué syndical // victor montalvao secrétaire adjoint; imprimer contact presse à propos les valeurs de la cfdt la confederation francaise democratique du travail la boite a questions ! arret prl :reportage de rueil tv la boite a questions ! episode 1 la boite a questions ! episode 3 la boite a questions "le teaser" la boite a questions! episode 2 fermeture du site de rueil annulée nous demandons avec la cgt et la cfe / cgc la mise en place d'une comission paritaire afin de gérer les cas difficiles qui surviennent du fait de cette annulation abandon du projet prl ! avec la cfdt c'est aussi dans la rue que ca se passe ! voir le film du congres 2011 cfdt.rueil-lardy@renault.com juillet 2019 d l m m j v s 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 albums photos mobilisation a boulogne du 21/03/2012 mobilisation au tcr du 15/03/2012 présentation des élus de la section notes récentes complémentaire santé communiqué le monde du travail, ensemble, pour les... complementaire sante la cfdt vous souhaite une excellente année 2014 fermeture de rueil : evaluation des aides enquete sur l’impact de la fermeture du ctr :... renault cléon : le courage de la cfdt communiqué de presse communique de presse newsletter s'inscrire se désinscrire commentaires récents devis assurance moto sur enquete sur l’impact de la fermeture du ctr :... devis assurance voiture sur la cfdt vous souhaite une excellente année 2014 comparateur assurance moto sur tout changer pour que rien ne change jean-marc kieffer sur fermeture de rueil : evaluation des aides apprenti sur fermeture de rueil : evaluation des aides apprenti sur fermeture de rueil : evaluation des aides franck.d sur communique de presse mutuelle optique sur carlos ghosn doit-il partir ? franck sur abandon de la fermeture du site de rueil franck sur abandon de la fermeture du site de rueil archives 2015-03 2015-01 2014-06 2014-01 2013-12 2013-10 2013-07 2013-06 2013-03 2013-02 toutes les archives 10/03/2015 complémentaire santé la généralisation de la complémentaire santé est une avancée majeure apportée par l’ani du 13 janvier 2013 signé par la cfdt. c’est aussi une « mini-révolution » dans le monde de la protection sociale, à savoir une couverture collective, moins onéreuse, pour tous les salariés, et qui ne donne pas lieu à la sélection du risque par l’âge. la cfdt l’a souhaitée pour limiter les inégalités de traitement entre salariés . entre ceux des grandes entreprises qui ont souvent une couverture obligatoire et ceux des petites, qui sont rarement couverts. entre ceux qui sont en mesure de consacrer une part de leur rémunération à une complémentaire santé et ceux pour qui les cotisations représentent une trop lourde charge pour leur faible revenu. la cfdt a œuvré pour donner un coup d’arrêt à une tendance dramatique dans un pays développé : les renoncements aux soins qui concernent, selon les enquêtes, environ 1/4 des français ! au total, ils seront entre 4 millions (salariés qui déclarent avoir un contrat individuel) et 7 millions (salariés qui ne sont pas couverts par un contrat collectif au titre de leur entreprise) à entrer dans ce dispositif. qu’est-ce qu’une complémentaire santé collective ? c’est une « assurance » souscrite par l’entreprise pour améliorer les remboursements des frais de santé et de soins de ses salariés. les avantages pour les salariés : - l’accès à un bon niveau de couverture santé - un tarif plus avantageux qu’une couverture individuelle - un contrat négocié par l’entreprise, donc pas de démarche à effectuer - une couverture sans sélection médicale - les cotisations à la charge du salarié sont déductibles de son revenu imposable - financement d’une partie de la cotisation par l’employeur une complémentaire santé collective chez renault, où en est-on ? suite à l’accord de compétitivité signé par la cfdt, la direction tient ses engagements et ouvre les négociations sur la complémentaire santé, avec pour objectif de mettre en place cette couverture au 1 er janvier 2015, soit un an avant la date limite imposée par le législateur. quatre réunions paritaires (direction et organisations syndicales) ont déjà eu lieu, l’objectif étant de faire un état des lieux pour préparer les négociations qui vont démarrer courant mai. lors de ces réunions paritaires, 4 thèmes ont été abordés : les pratiques du groupe il s’agissait de dresser l’état des lieux des différentes complémentaires santé existantes dans le groupe : tarifs, prestations, etc. quelques chiffres quant à la pyramide des âges chez renault : o moins de 30 ans : 3,5 % des salariés o entre 30 et 60 ans : 93,6 % des salariés o plus de 60 ans : 2,9 % des salaries les structures de cotisations il existe plusieurs types de structure de cotisation, l’accord peut en prévoir une seule ou plusieurs. moins il y a de structures différentes, plus la mutualisation est importante, et plus les cotisations sont faibles : « famille » : la cotisation est identique quelle que soit la composition familiale, le régime couvre le salarié et tous ses ayants droit. la cotisation est mutualisée entre tous les participants. « isolé » : le salarié est le seul à bénéficier des prestations du régime. « duo » : le salarié bénéficie des prestations du régime ainsi qu’un unique ayant droit (conjoint ou enfant) les prestations pour pouvoir bénéficier des exonérations fiscales, l’entreprise doit proposer à ses salariés une complémentaire santé dite « responsable ». o contrat responsable : pour être qualifié de contrat responsable, au regard de la loi, la complémentaire santé doit exclure ou comporter certaines prestations : exemples de prestations exclues des contrats « responsables » : la prise en charge des participations forfaitaires qui doivent rester à la charge de l’assuré (les fameux 1€ par visite chez le médecin de famille) ou des dépassements d’honoraires dus au non-suivi de parcours de soins coordonné. exemples de prestations figurant dans les contrats « responsables » : la prise en charge d’au moins 30% du tarif opposable du médecin traitant ou de prestations de prévention (bilans de santé…) o contrat solidaire : certaines prestations permettent la qualification « solidaire » du contrat. c’est le cas si la complémentaire santé inclut par exemple une prestation d’action sociale ou la prise en charge partielle ou totale de la cotisation pour certaines catégories de salariés (apprentis…) les options la mise en place d’options facultatives, en plus du contrat de base, permet d’élargir la couverture et de réduire le reste à charge du salarié. les options ne sont ni financées par l’entreprise, ni déductibles des revenus imposables. pour démarrer les négociations, l’entreprise a une visibilité sur la couverture santé d’environ 50% des salariés renault (garanties souscrites, tarifs…). pour les 50% restants, peu ou pas de visibilité… c’est pourquoi la cfdt vous invite dès aujourd’hui à répondre au questionnaire ci-dessous, qui nous permettra d’établir une meilleure cartographie de nos sites. le calendrier : mars-avril : réunions paritaires mai-juin : négociations juillet : appels d’offres septembre : consultation du cce de cette façon, l’accord serait soumis à signature en octobre, afin de permettre la mise en application de cette complémentaire santé dès le 1 er janvier 2015 (il faut en effet prévoir un délai suffisant pour résilier les contrats en cours). un accord à porter par toutes les organisations syndicales : la cfdt souhaite que l’ensemble des organisations syndicales centrales travaillent dans le même sens pour négocier cette complémentaire santé de qualité pour l’ensemble des salariés renault. la plateforme commune « intersyndicale » vous sera communiquée dans les prochains jours, à défaut la cfdt vous communiquera sa propre plateforme revendicative. 13:40 | lien permanent | commentaires (0) | 09/01/2015 communiqué après l'attaque sanglante perpétrée cont
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